
Welfare innovativo e aumenti superiori al costo della vita nel nuovo contratto Aninsei

Nuove forme di welfare tra cui l’adesione ad un fondo pensionistico integrativo in favore dei lavoratori e la sottoscrizione di un Fondo di assistenza sanitaria integrativa (entrambi a carico del datore di lavoro). E poi aumenti tabellari che superano l’aumento stimato del costo della vita.
Sono alcune delle novità introdotte dall’accordo per il rinnovo CCNL per il triennio 2024-2027 dell’ANINSEI, l’Associazione Nazionale Istituti Non Statali di Educazione e di Istruzione (aderente a Confindustria), la principale associazione di gestori laici di scuole paritarie.
Un’altra novità importante è la valorizzazione ulteriore della figura dell’educatore della prima infanzia che nel nuovo contratto ANINSEI viene equiparata all’insegnante della scuola dell’infanzia, raggiungendo così l’inquadramento superiore, che passa dal terzo livello contributivo al quarto.
Il rinnovo del contratto ha avuto una lunga gestazione e ha presentato difficoltà nelle relazioni tra le parti. A conclusione delle lunghe trattative solo UIL-SCUOLA ha proseguito, senza riserve, le trattative che hanno portato a incrementi retributivi “che risultano essere migliorativi rispetto agli altri contratti di riferimento del settore”.
In particolare viene prevista una “Una tantum” di 100,00 euro per il 2024 (da corrispondersi entro novembre 2024); 50 euro mensili dal 1° gennaio 2025; 50 euro mensili dal 1° gennaio 2026; 30 euro mensili dal 1° gennaio 2027. Per un totale di 130,00 euro che sulla base di 1.489,64 €, minimo tabellare attualmente in vigore, per il livello VI, al 1° settembre 2023 “risulta essere dell’8,73% superiore all’IPCA per lo stesso periodo e quindi ben superiore all’aumento previsto dall’ISTAT per il costo della vita”. Inoltre sono previsti ulteriori 20 euro mensili di aumento del salario di anzianità dal 1° gennaio 2025 a tutti i lavoratori che al 31 dicembre 2024 hanno maturato due anni di servizio ininterrotto nello stesso Istituto.
Molto interessanti le novità in ambito pensionistico e di assistenza integrativa.
Sono previsti ulteriori 10 euro/mensili in più dal 1° gennaio 2025 in busta paga a valere quale rimborso dell’assistenza sanitaria integrativa attraverso le prestazioni fornite da FasiOpen, che è un Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa senza scopo di lucro che si rivolge alle aziende per offrire ai propri lavoratori ed ai loro familiari una forma di protezione della loro salute.
Il contributo a carico degli Istituti ANINSEI per tutti i lavoratori che intenderanno aderire al fondo pensione integrativa vale l’1% della retribuzione (circa 17,2 euro di media a lavoratore) dal 1° gennaio 2027.
“Sono molto contento dell’eccellente risultato raggiunto”, è quanto afferma il presidente nazionale ANINSEI CONFINDUSTRIA Enrico Pizzoli, che poi aggiunge: “la trattativa è stata molto lunga e complessa e i notevoli risultati raggiunti in favore di tutti i lavoratori del settore della Scuola non Statale favoriscono il superamento dell’amarezza di non aver ottenuto la firma dell’accordo da parte delle sigle CISL SCUOLA e SNALS SCUOLA che per motivi diversi hanno disertato il tavolo, ma sono fiducioso che alle prossime occasioni il dialogo potrà essere di nuovo ricucito”.
“Anche io mi auguro che in futuro si possa ricucire un dialogo con le OO.SS. non firmatarie – aggiunge poi Luigi Sepiacci di ANINSEI che ha guidato la delegazione per le trattative per il rinnovo – volto al bene comune e alla salvaguardia dei lavoratori e del settore”. Sepiacci auspica il superamento di quelle che definisce “discriminazioni: quella da parte dello Stato del maggior onere del trattamento contributivo previdenziale dei lavoratori della scuola non statale rispetto a quello per i lavoratori della scuola statale, e quella a favore delle scuole gestite da enti commerciali che se anche applicano rette uguali o inferiori a quelle scuole gestite da enti non commerciali, quali si dichiarano quelli religiosi, percepiscono contributi nettamente inferiori”.
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