La Corte Costituzionale ha emesso una sentenza (127/2011) con la quale ribadisce l’inderogabilità del concorso per accedere a posti di lavoro nel settore pubblico, richiamando, in tal modo, ancora una volta, il vincolo concorsuale per tutti i comparti pubblici, scuola e precari compresi.  

La pronuncia della Consulta, su ricorso del Presidente del Consiglio difeso dall’Avvocatura dello Stato, ha dichiarato l’illegittimità di una disposizione della legge n. 5/2010 della Regione Puglia che prevedeva l’immissione in ruolo, dopo un certo periodo di tempo, dei dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo determinato, assunti a seguito di selezione pubblica.

Per la Consulta, che più volte aveva bocciato il criterio della selezione pubblica in quanto esso è requisito troppo generico per autorizzare una successiva stabilizzazione senza concorso, perché tale previsione non garantisce che la previa selezione abbia natura concorsuale, è indispensabile il concorso per accedere a posti pubblici nel rispetto dell’art. 97 della Costituzione.

È bene ricordare che l’art. 97 della Costituzione prevede espressamente che “Agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni si accede mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge”.

Il vincolo del concorso vale ovviamente anche per la scuola dove, ad esempio, diversi precari iscritti nelle graduatorie ad esaurimento, destinati prima o poi all’immissione in ruolo, dispongono soltanto dell’abilitazione ma non di un concorso superato.

Il rispetto dell’art. 97 è anche da considerare nei diversi progetti di legge in cantiere (album regionali, stabilizzazione dei precari delle graduatorie, ecc.).